私立醫院藉卵 產假包含國家節假日嗎？不讓休產假怎麼辦？

　產假，作為女性員工在生育後享受的一項特殊假期，旨在保障她們有足夠的時間進行身體恢復和育兒準備。與此同時，國家節假日則是為了全體公民設置的休息日，具有普遍性和公共性。那麼，產假包含國家節假日嗎？不讓休產假怎麼辦？

　一、產假包含國家節假日嗎？

　從法律層面來看，產假通常是按照連續的天數來計算的，這些天數中並不特別排除國家節假日。也就是説，如果產假期間恰逢國家節假日，那麼這些節假日並不會額外增加產假的天數，而是自然包含在產假期限內。這意味着，在享受產假的女性員工在節假日期間，仍然處於產假狀態，無需額外上班或請假。

　然而，需要注意的是，不同國家和地區的法律規定可能存在差異。在某些地方，可能會有特定的規定來明確產假與國家節假日的關係。因此，在具體操作中，我們需要參考當地的法律法規，以確保自己的權益得到保障。

　二、不讓休產假怎麼辦？

　1.瞭解法律法規：首先，女性員工需要了解當地的法律法規，明確自己的產假權益。只有充分了解自己的權益，才能更好地維護自己的利益。

　2.與單位溝通：如果單位拒絕讓女性員工休產假，可以先嚐試與單位進行溝通，明確自己的需求並闡述法律規定。有時，單位可能並不瞭解相關法規，通過溝通可以解決問題。

　3.尋求法律援助：如果與單位溝通無果，女性員工可以尋求法律援助。可以諮詢律師或向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。

　4.保留證據：在整個過程中，女性員工需要保留好相關證據，如勞動合同、請假申請、溝通記錄等。這些證據在維護自己權益時非常重要。

　5.尋求社會支持：女性員工還可以尋求社會支持，如向工會、婦聯等組織反映情況，尋求他們的幫助和支持。

　綜上所述，產假通常包含國家節假日，但具體規定可能因地區而異。女性員工在享受產假時，應充分了解當地的法律法規，確保自己的權益不受侵害。而當遇到單位不讓休產假的情況時，女性員工需要保持冷靜並採取合適的措施來維護自己的權益。通過了解法律法規、與單位溝通、尋求法律援助和保留證據等方式，可以更好地保障自己的產假權益。